İlker Tanyeri Gençlerin Geleceğini Şekillendiren Bir Kariyer Yolculuğu

İlker Tanyeri Gençlerin Geleceğini Şekillendiren Bir Kariyer Yolculuğu

Kariyer danışmanlığı ve istihdam politikaları alanında önemli çalışmalara imza atan İlker Tanyeri, gençlerin iş dünyasına hazırlanması, kariyer planlaması yapması ve meslek seçimlerinde doğru yönlendirilmesi için Türkiye’de fark yaratan projelere liderlik ediyor. Kariyer Gelişimi Derneği’nin Yönetim Kurulu Başkanı Tanyeri ile hem kendi kariyer yolculuğunu hem de Türkiye’de kariyer danışmanlığı alanındaki eksiklikleri ve çözüm önerilerini konuştuk.

“Kariyerime İnsanlara Yol Göstermeyi Amaçlayarak Başladım”

Soru: İlker Bey, kariyer yolculuğunuz nasıl başladı?

İlker Tanyeri:
Kariyerime Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünden mezun olarak başladım. Eğitim hayatım boyunca hep insanlara yol göstermenin, onların doğru kararlar almasını sağlamanın önemine inandım. Bu yüzden, sadece bireylerle çalışmak değil, sistemli bir şekilde gençlerin ve çalışanların kariyer süreçlerini yönetmelerine yardımcı olacak projeler üretmek istedim.

Bu doğrultuda Mersin Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı alanında yüksek lisansımı tamamladım. Bu süreç, bana istihdam politikaları, insan kaynakları yönetimi ve iş dünyasının dinamikleri konusunda farklı bir perspektif kazandırdı.

“Sivil Toplum Çalışmaları Bana Büyük Bir Perspektif Kazandırdı”

Soru: Kariyer danışmanlığı dışında sivil toplum alanında da aktif çalışmalar yürüttünüz. Bu süreç size neler kattı?

İlker Tanyeri:
STK’lar benim için her zaman toplumun dönüşümüne katkı sağlayan en önemli alanlardan biri oldu. Kariyer gelişimi ve eğitim süreçlerine yönelik çalışmalarda UNICEF ve Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) gibi kuruluşlarla aktif roller üstlendim.

Bu çalışmalar, gençlerin eğitim ve istihdam süreçlerinde yaşadığı zorlukları daha yakından görmemi sağladı. Ayrıca, sosyal sorumluluk bilincimi güçlendirdi ve kariyer rehberliği konusunda yalnızca bireysel değil, sistematik çözümler üretmem gerektiğini fark ettim.

Bu bilinçle 2020 yılında Kariyer Gelişimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı seçildim. O zamandan bu yana, dernek olarak gençlerin iş gücüne kazandırılması, yeteneklerini geliştirmesi ve kariyer planlaması yapabilmesi için birçok projeyi hayata geçirdik.

“Türkiye’de Kariyer Danışmanlığı Konusunda Büyük Bir Açık Var”

Soru: Türkiye’de gençlerin kariyer planlaması konusunda yaşadığı en büyük sorunlar neler?

İlker Tanyeri:
Türkiye’de en büyük sorunlardan biri, gençlerin meslek seçimlerini bilinçli bir şekilde yapamaması. Çoğu zaman ailenin yönlendirmesi, popüler meslek algısı veya kısa vadeli iş garantisi gibi unsurlar kararlarını etkiliyor. Ancak gençlerin yeteneklerini ve ilgi alanlarını keşfetmeden meslek seçmeleri, ilerleyen yıllarda iş tatminsizliği ve mutsuzluk getiriyor.

Bir diğer önemli sorun, üniversiteden mezun olan gençlerin iş dünyasına yeterince hazırlıklı olmaması. Sadece akademik başarı yeterli değil; iletişim becerileri, problem çözme yeteneği, ekip çalışmasına uyum gibi beceriler de iş dünyasında çok önemli.

Bu noktada Kariyer Gelişimi Derneği olarak, gençleri bilinçlendirmek ve onları iş hayatına hazırlamak için özel programlar oluşturduk.

“Kendi Girişimini Kurmak İsteyenler İçin de Destek Sunuyoruz”

Soru: Gençler arasında girişimcilik de giderek yaygınlaşıyor. Bu alanda nasıl destekler sunuyorsunuz?

İlker Tanyeri:
Girişimcilik gerçekten de Türkiye’de gençlerin kendi yolunu çizebileceği önemli bir kariyer alternatifi haline geldi. Ancak birçok genç, iş fikrini nasıl hayata geçireceğini, nasıl müşteri bulacağını veya sürdürülebilir bir iş modeli oluşturacağını bilmiyor.

Bu yüzden genç girişimcilere yönelik iş kurma, finans yönetimi, pazarlama ve danışmanlık süreçleriyle ilgili eğitimler ve mentorluk programları düzenliyoruz.

Bugüne kadar 7 farklı psikolojik danışmanlık ve eğitim merkezinin kurulmasına doğrudan katkı sağladım. Bu süreçte girişimcilerin en çok zorlandığı noktaların bütçe yönetimi, müşteri edinme ve sürdürülebilir büyüme olduğunu gördük. Bu nedenle genç girişimcilere yalnızca teorik bilgiler değil, gerçek iş dünyası deneyimleriyle rehberlik ediyoruz.

“Psikolojik Sağlamlık ve Kariyer Yönetimi Birbirini Tamamlıyor”

Soru: Kariyer yönetimi ile psikolojik sağlamlık arasında nasıl bir ilişki var?

İlker Tanyeri:
Kariyer yönetimi sadece teknik bir süreç değil, aynı zamanda psikolojik bir dayanıklılık gerektiriyor. İş hayatındaki değişimler, iş bulma sürecindeki belirsizlikler veya mesleki tatminsizlik, bireyin ruh sağlığını doğrudan etkileyebiliyor.

Bu yüzden uygulamayı geliştirirken, yalnızca kariyer desteği sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bireylerin psikolojik iyi oluşlarını destekleyen içerikler ve rehberlik hizmetleri de oluşturduk.

Gençlerin iş dünyasına hazırlanırken stres yönetimi, motivasyon, özgüven geliştirme ve duygusal dayanıklılık gibi konularda da destek alması gerektiğini düşünüyorum. Bu nedenle psikoloji profesyonellerinden oluşan bir danışma kuruluyla çalışmalarımıza devam ediyoruz.

“Gelecek İçin Umutluyum”

Soru: Son olarak, gençlere ne tavsiye edersiniz?

İlker Tanyeri:
Her genç, kendi yolunu çizerken öncelikle kendini tanımalı ve ne istediğini keşfetmeli. Sadece bir meslek seçmek için değil, gerçekten ilgi duyduğu ve kendini geliştirebileceği bir alanı bulmak için çaba göstermeli.

Günümüz iş dünyasında tek bir meslekle ömür boyu çalışmak yerine, sürekli öğrenmek ve değişen koşullara uyum sağlamak gerekiyor. Bu yüzden gençlere tavsiyem, yeniliklere açık olmaları, gelişime yatırım yapmaları ve kendilerine güvenmeleri.

Gelecek gerçekten bilgiye, yeteneğe ve kararlılığa sahip olanlar için büyük fırsatlar sunuyor. Biz de Kariyer Gelişimi Derneği olarak, bu süreçte gençlerin yanında olmaya devam edeceğiz.