Kamu Personeli Danışma Kurulu toplandı: Kamu personel sistemi yeniden değerlendirilecek

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplandı: Kamu personel sistemi yeniden değerlendirilecek

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda toplandı. Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanı sıra Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş konfederasyonları, 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ile ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.

Toplantının açılışında konuşan Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli şekilde sunulabilmesi için güçlü ve nitelikli bir kamu personel sisteminin büyük önem taşıdığını söyledi.

Kamu çalışanlarının çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve haklarının korunmasının yanı sıra kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek insan kaynağı yapısıyla yürütülmesi gerektiğini belirten Işıkhan, bugüne kadar kamu personel sisteminin geliştirilmesine yönelik birçok düzenlemenin hayata geçirildiğini ifade etti.

Sendikalaşma oranı yüzde 78’e ulaştı

Işıkhan, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan sağlayan 2010 Anayasa değişikliğinin önemli bir dönüm noktası olduğunu söyledi.

2002 yılında yüzde 47 seviyesinde olan kamu çalışanlarının sendikalaşma oranının bugün yüzde 78’e ulaştığını belirten Işıkhan, kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmasının çalışma hayatında demokratik katılım ve sosyal diyaloğun güçlenmesine katkı sağladığını ifade etti.

“Analık iznini 24 haftaya çıkardık”

Son dönemde yapılan düzenlemelere de değinen Işıkhan, kadın çalışanların analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını belirtti. Işıkhan, düzenlemenin çalışanların aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmelerini desteklediğini söyledi.

Kamu personel sisteminin statik olmadığını vurgulayan Işıkhan, çalışma hayatının koşulları, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçlarının zaman içinde değiştiğini kaydetti.

Bu nedenle kamu personel mevzuatının belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu belirten Işıkhan, mevcut sistemin ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gereken yönleri bulunduğunu ifade etti.

“Sosyal diyalog mekanizmalarını etkin kullanacağız”

Kamu personel sisteminin geliştirilmesinde sendikalar ve konfederasyonların önemli paydaşlar olduğunu belirten Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarının gelecekteki sistemin şekillendirilmesinde istişare alanları olarak kullanılacağını söyledi.

Işıkhan, 22 Nisan 2026’da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek düzenlemeler konusunda sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı.

Amaçlarının gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da öngören, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirten Işıkhan, düzenlemelerin sosyal tarafların görüşleri dikkate alınarak ortak akıl ve istişare anlayışıyla şekillendirileceğini kaydetti.