Bakan Işıkhan: İşsizliği daha da düşürmek için yeni politika araçlarını devreye alıyoruz

Bakan Işıkhan: İşsizliği daha da düşürmek için yeni politika araçlarını devreye alıyoruz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle Üçlü Danışma Kurulu toplantısı gerçekleştirildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri ile TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcilerinin katıldığı toplantıda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı.

Toplantıda konuşan Işıkhan, Türkiye’nin iş gücü piyasasında son dönemde önemli kazanımlar elde ettiğini belirterek, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde bulunduğunu söyledi. Işıkhan, ağustos ayında işsizlik oranının yüzde 7,8’e, genç işsizlik oranının ise yüzde 13’e gerilediğini açıkladı.

İşsizliği daha da aşağı çekmek amacıyla yeni politika araçlarını devreye aldıklarını belirten Işıkhan, özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimlerin iş gücü piyasasına kazandırılmasının öncelikli hedeflerden biri olduğunu ifade etti.

“Amacımız daha kapsayıcı bir çalışma hayatı”

Işıkhan, kadın istihdamını destekleyen İş Pozitif ve genç istihdamına yönelik Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlarla önemli adımlar atıldığını söyledi.

Yeni nesil çalışma modellerinin temel amacının tek tip bir çalışma sistemi oluşturmak olmadığını belirten Işıkhan, farklı çalışan grupları ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap veren, çalışanların hak ve güvencelerini koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmayı hedeflediklerini kaydetti.

Avrupa’daki çalışma modelleri inceleniyor

Yeni düzenlemeler hazırlanırken uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini söyledi.

Işıkhan, iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılmasının Orta Vadeli Program’da önemli başlıklar arasında yer aldığını belirtti.

İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasının birbirinin alternatifi olmadığını vurgulayan Işıkhan, çalışma hayatındaki bazı mevzuat düzenlemelerini daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi amaçladıklarını ifade etti.

Işıkhan, güçlü bir iş gücü piyasasının çalışan haklarını koruyan, istihdamı ve üretkenliği artıran, rekabet gücünü destekleyen ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla mümkün olduğunu belirterek toplantının somut ve uygulanabilir sonuçlara katkı sağlamasını diledi.