Türk Telekom Akademi’den geleceğin liderlerine 8 haftalık gelişim programı

Türk Telekom Akademi’den geleceğin liderlerine 8 haftalık gelişim programı

Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıyla geliştirmeyi hedefliyor. Liderlik gelişimini kurum kültürünün ve dijital dönüşümün önemli unsurlarından biri olarak konumlandıran Türk Telekom Akademi, seviyelendirilmiş ve segmente edilmiş Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerini güçlendirmeye odaklanıyor.

“DİJİTAL DÖNÜŞÜM YOLCULUĞUMUZUN EN ÖNEMLİ UNSURLARINDAN BİRİ”

Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknoloji ile yetkin insan kaynağını bir araya getirmenin dijital dönüşüm yolculuğunun önemli unsurlarından biri olduğunu belirtti.

Türk Telekom Akademi aracılığıyla çalışanların sürekli gelişimini desteklediklerini ifade eden Bayrak, çalışanlara yapılan yatırımların milli yetenek ekosistemine ve Türkiye’nin dijital geleceğine katkı sağladığına inandıklarını söyledi.

Yetenek kazanımı, çalışanların elde tutulması ve geleceğin liderlerinin yetiştirilmesine önem verdiklerini belirten Bayrak, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü bir liderlik anlayışıyla mümkün olduğunu ifade etti.

Çalışan deneyimini odağa aldıklarını kaydeden Bayrak, yöneticilerin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve çalışanların kendilerini değerli hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmasını önemsediklerini aktardı.

Bayrak, “Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız” dedi.

8 HAFTALIK LİDERLİK EĞİTİMİ

Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında Türk Telekom’da görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için “Shaping Culture & Leading Change” programı hazırlandı.

Dört modül ve yedi başlıktan oluşan eğitimler tamamen İngilizce yürütülecek. Değerlendirme süreci sonucunda belirlenecek üst düzey yöneticilerin katılacağı eğitimler, doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek.

CGOE bünyesindeki Stanford Kurumsal Eğitim’in önemli programlarından biri olan “Shaping Culture & Leading Change”; canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebileceği öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları ve program sonunda gerçekleştirilecek bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.

Sekiz haftalık liderlik yolculuğu boyunca yöneticilerin değişim yönetimi, inovasyon ve stratejik iletişim gibi alanlardaki yetkinliklerinin geliştirilmesi hedefleniyor.